Beschäftigungssicherungszuschuss – Ein Instrument zur Unterstützung von Arbeitgebern

• Der Zuschuss wird vom Arbeitgeber beim Inklusionsamt beantragt.
• Neben dem Antragsformular müssen u.a. folgende Unterlagen beigefügt werden: Arbeitsvertrag, den Schwerbehindertenausweis oder den Gleichstellungsbescheid, Verdienstbescheinigungen.
• Das Inklusionsamt prüft den Antrag und beauftragt den Integrationsfachdienst (IFD) eine Arbeitsplatzbegutachtung durchzuführen.
• Nach der Arbeitsplatzbegutachtung erstellt der IFD eine Stellungnahme mit Hilfe derer das Inklusionsamt über die Höhe und Dauer des Zuschusses entscheidet.
• Bei einer wiederholten Beantragung wird ein ähnliches aber vereinfachtes Verfahren angewendet.

• Nach Bescheidung wird der BSZ monatlich ausgezahlt.
• Der Zuschuss wird abhängig von der Leistungseinschränkung und personellen Unterstützung gewährt.
• Die Höhe orientiert sich am Bruttolohn des Arbeitnehmers, ohne Berücksichtigung von Gratifikationen. Auch wird die Größe des Unternehmens und die Erfüllung der Beschäftigungspflicht berücksichtigt.
• Der Zuschuss wird in der Regel befristet bewilligt, kann aber wiederholt beantragt werden.
• Die Förderung beginnt ab dem Antragsmonat. Die noch nicht ausgezahlten Zuschüsse werden rückwirkend geleistet.
• Bei krankheits- oder urlaubsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers entfällt der Zuschussanteil zur personellen Unterstützung (Ergänzung: sobald der Arbeitnehmer aus der Lohnfortzahlung fällt, entfällt auch der BSZ.)

• Von Antragsstellung bis zur Bescheidung vergehen in der Regel mehrere Monate.
• Innerhalb der Probezeit (i.d.R. sechs Monate) ist lediglich die personelle Unterstützung zuschussbar, die behinderungsbedingte Minderleistung nicht (der Arbeitnehmer befindet sich ja noch in der Einarbeitung).
• Nach Ablauf des Bewilligungszeitraums kann der Zuschuss gekürzt oder abgelehnt werden, auch wenn sich die Situation nicht geändert hat.
• Die genaue Höhe des Zuschusses variiert je nach Branche, Region und Bundesland.
• Es besteht kein Rechtsanspruch auf den Zuschuss; die Verfügbarkeit hängt von den Mitteln aus der Ausgleichsabgabe ab.

• Der Arbeitnehmer benötigt behinderungsbedingt trotz bekannter Aufgaben immer wieder eine Erklärung seiner Aufgaben.
• Die Arbeiten des Arbeitnehmers müssen immer durch die Kollegen kontrolliert werden, da ihm häufig Fehler unterlaufen.
• Der Arbeitnehmer muss bei einzelnen Arbeitsschritten vollständig verbal unterstützt/angeleitet werden.
• Kollegen übernehmen kleine Teile der Arbeit wie zum Beispiel das Akten holen aus einem Schrank, den der Arbeitnehmer behinderungsbedingt nicht erreichen kann.
• Der Arbeitgeber stellt einen weiteren Mitarbeiter ein, der für den Arbeitnehmer die personelle Unterstützung leistet.

• Der Arbeitnehmer ist behinderungsbedingt deutlich langsamer als ein Mitarbeiter ohne Behinderung.
• Der Arbeitnehmer kann sich für eine Stunde konzentrieren und benötigt danach eine kurze, zusätzliche Pause.
• Der Arbeitnehmer macht häufig Fehler bei der Arbeitsausführung, die korrigiert werden müssen, weshalb der Arbeitnehmer länger für die Erfüllung seiner Aufgaben braucht.

Der Beschäftigungssicherungszuschuss ist ein wertvolles Instrument zu Ihrer Unterstützung, wenn Sie Menschen mit Schwerbehinderung beschäftigen. Er bietet Ihnen einerseits eine direkte finanzielle Entlastung, andererseits auch indirekt, da Sie den Mitarbeiter mit Schwerbehinderung weiterhin beschäftigen und sich damit Ihre Ausgleichsabgabe reduziert.

Zudem halten Sie einen Mitarbeiter, der zwar nicht die volle Leistungsfähigkeit erbringt, aber dennoch einen wichtigen Teil leisten kann. Die Alternative wäre, dass die Stelle unbesetzt bliebe und/oder alle Tätigkeiten vollständig durch das Team übernommen werden müssten.